分类：留學新聞
雇主对在线学位的看法
雇主对在线学位的看法
发布日期：2020-01-02 10:04
作者：网站编辑
专家说，许多雇主接受在线学位，尽管有些仍然偏爱传统的毕业生。
1.当今大多数雇主都接受在线学位
专家说，由于许多受人尊敬的大学现在都提供在线课程，因此雇主比过去更广泛地接受在线课程。
一家全国性招聘公司Decision Toolbox的首席招聘官Nicole Cox 去年对《美国新闻》说：“学校在交付模式上变得更好，并且招聘经理，特别是在技术行业的经理，对它的适应程度要高得多。”
2.总体而言，雇主的观点仍然不同
专家说，尽管人们的观念已经发生了变化，但仍然存在着各种各样的观点。仍然有些人会犹豫雇用或考虑在线学位持有者。
人力资源公司Insperity的招聘服务部总裁Mary M. Massad说，具体情况取决于公司。她说，例如，在人力资源领域，“并非每家公司都将平等地查看在线人力资源学位。”
3.认证尤为重要
特别是对于鲜为人知的学校，雇主经常会验证在线课程是否获得认可，这意味着外部机构可以确保该课程符合高质量的要求。
Insperity的Massad说：“ 对我们大多数客户而言，关键的是我们如何指导他们，其在线学位来自经认证的课程或学校，而这实际上是我们所寻找的不同之处。”
4.有些雇主更喜欢非营利组织而非营利组织
哥伦比亚特区国家招聘公司首席运营官格雷格·凯勒（Greg Keller）说：“我的猜测是，如果您有五个真正合格的申请人，并且其中一个拥有营利性学位，那可能会对他们不利。” Bloomfield＆Company 在2016年告诉美国新闻。
5.他们对基于能力的教育不熟悉
人员和招聘公司ExecuSource的执行负责人弗兰克·格林（Frank Green）告诉美国新闻，如果他与更多的招聘经理一起工作，他们会理解基于能力的教育所需要的知识，他们可能会明白为什么它对某些学生有效。
6.他们通常不会立即知道在线获得学位
专家说，这很普遍。招聘经理通常要等到面试时才能识别在线学位，除非该学校以虚拟化而闻名。
7.他们可能想知道您为什么追求在线学位
一位专家告诉美国新闻，回答这个问题可以揭示候选人的决策能力，尤其是在不同类型的环境中工作的决策能力。
“我平淡地告诉他们，'当我全职工作时，我没有时间和家人一起开车去这些地方。'”比利·帕森斯（Billy Parsons），他在以营利为目的的Capella在线获得了MBA学位
8.许多人会尊重您的时间管理技能
总部位于哥伦比亚特区的员工服务公司HireStrategy的总裁克里斯·文尼蒂（Chris Vennitti）说，在线学生通常会平衡他们的教育与全职工作，许多雇主认为这是积极的。
他说：“它提供的灵活性，对雇主来说非常有吸引力。”他补充说，强有力的时间管理说明了进一步发展教育和职业的动力。
9.他们会对您的协作技能感到好奇
招聘人员说，如果求职者在线获得学位，潜在的雇主可能会问，他们是否有类似的团队合作机会，以及学生与本应在校园内就读的其他学生进行互动的机会。
米切尔说：“这是我们如今雇主所期望的很大一部分，那就是团队内部的工作能力，成为一个好的团队成员，进行协作的能力。”
10.仅在线学位通常不是最大的问题
大多数雇主不会严格根据学位是否在线完成而做出雇用决定；Vennitti说，这成为候选人更大前景的一部分。
他说：“他们还将研究教育领域以外的某些事物，”包括参考，智力和才能等素质以及工作经历。
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雇主对在线学位的看法
发布日期：2020-01-02 10:04
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作者：网站编辑
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专家说，许多雇主接受在线学位，尽管有些仍然偏爱传统的毕业生。
1.当今大多数雇主都接受在线学位
专家说，由于许多受人尊敬的大学现在都提供在线课程，因此雇主比过去更广泛地接受在线课程。
一家全国性招聘公司Decision Toolbox的首席招聘官Nicole Cox 去年对《美国新闻》说：“学校在交付模式上变得更好，并且招聘经理，特别是在技术行业的经理，对它的适应程度要高得多。”
2.总体而言，雇主的观点仍然不同
专家说，尽管人们的观念已经发生了变化，但仍然存在着各种各样的观点。仍然有些人会犹豫雇用或考虑在线学位持有者。
人力资源公司Insperity的招聘服务部总裁Mary M. Massad说，具体情况取决于公司。她说，例如，在人力资源领域，“并非每家公司都将平等地查看在线人力资源学位。”
3.认证尤为重要
特别是对于鲜为人知的学校，雇主经常会验证在线课程是否获得认可，这意味着外部机构可以确保该课程符合高质量的要求。
Insperity的Massad说：“ 对我们大多数客户而言，关键的是我们如何指导他们，其在线学位来自经认证的课程或学校，而这实际上是我们所寻找的不同之处。”
4.有些雇主更喜欢非营利组织而非营利组织
哥伦比亚特区国家招聘公司首席运营官格雷格·凯勒（Greg Keller）说：“我的猜测是，如果您有五个真正合格的申请人，并且其中一个拥有营利性学位，那可能会对他们不利。” Bloomfield＆Company 在2016年告诉美国新闻。
5.他们对基于能力的教育不熟悉
人员和招聘公司ExecuSource的执行负责人弗兰克·格林（Frank Green）告诉美国新闻，如果他与更多的招聘经理一起工作，他们会理解基于能力的教育所需要的知识，他们可能会明白为什么它对某些学生有效。
6.他们通常不会立即知道在线获得学位
专家说，这很普遍。招聘经理通常要等到面试时才能识别在线学位，除非该学校以虚拟化而闻名。
7.他们可能想知道您为什么追求在线学位
一位专家告诉美国新闻，回答这个问题可以揭示候选人的决策能力，尤其是在不同类型的环境中工作的决策能力。
“我平淡地告诉他们，'当我全职工作时，我没有时间和家人一起开车去这些地方。'”比利·帕森斯（Billy Parsons），他在以营利为目的的Capella在线获得了MBA学位
8.许多人会尊重您的时间管理技能
总部位于哥伦比亚特区的员工服务公司HireStrategy的总裁克里斯·文尼蒂（Chris Vennitti）说，在线学生通常会平衡他们的教育与全职工作，许多雇主认为这是积极的。
他说：“它提供的灵活性，对雇主来说非常有吸引力。”他补充说，强有力的时间管理说明了进一步发展教育和职业的动力。
9.他们会对您的协作技能感到好奇
招聘人员说，如果求职者在线获得学位，潜在的雇主可能会问，他们是否有类似的团队合作机会，以及学生与本应在校园内就读的其他学生进行互动的机会。
米切尔说：“这是我们如今雇主所期望的很大一部分，那就是团队内部的工作能力，成为一个好的团队成员，进行协作的能力。”
10.仅在线学位通常不是最大的问题
大多数雇主不会严格根据学位是否在线完成而做出雇用决定；Vennitti说，这成为候选人更大前景的一部分。
他说：“他们还将研究教育领域以外的某些事物，”包括参考，智力和才能等素质以及工作经历。
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